人民网北京10月16日电 （孝金波、钟亚楠）9月底，习近平总书记到东北三省考察，主持召开深入推进东北振兴座谈会并发表重要讲话。在讲话中，习近平提出，要以新气象新担当新作为推进东北振兴。那么，如何把东北振兴的一个关键因素——人才工作，作为新气象新担当新作为来思考？10月12日，“第四次东北振兴大讲堂”在东北大学举行。中国人事科学研究院原院长、第十一、十二届全国政协委员，中央人才协调小组特聘专家吴江以“东北振兴的人才战略选择”为主题，在系统回顾党的十八大以来我国人才发展取得重大突破的基础上，结合东北人才实际情况，提出了加快东北全面振兴人才战略的几点思考。 

智能时代引领东北振兴需要“聚天下英才而用之”

东北振兴的根本问题还是“人的振兴”。十八大人才工作以来，人才优先发展的总体格局形成了，实现了从人才大国向人才强国的突破性进展。吴江指出，我们需要从全新的概念来思考振兴东北的问题，当前世界处于智能工业、智能经济时代，其核心的问题是人的创新能力问题，如何将人才的创新能力激发出来？当前出现的各种生态化平台组织就是充分激发创新能力的一种有效组织形式。

为人才成长营造“一流的生态环境”

吴江指出，加快人才振兴，不仅要实现人才的“聚”和“留”，还需要打造人才的”生命链”“成长链”和“使用链”为一体的人才生态链，形成让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的社会环境。吴江比喻说：人才工作就像一种接力赛，让教育、科技、文化、企业、社会和政府各管理部门形成合力，每一棒都能尽职尽责、发光发热、精准到位。“聚天下英才”加快东北全面振兴，必须要打造一流人才的生态环境，打造人才生态链。

破解人才困境 关键需要提升现代治理能力

吴江指出，破解东北人才困境的关键需要提升我们现代治理能力，从人才管理到人才治理，仅一字之差，却是人才战略实施根本反映。同时，吴江提出“韧性治理”，东北地区的“人才生态环境”建设，关键是要构建“韧性”的人才治理体系，提升现代化的人才治理能力。

关于新时期东北全面振兴中的人才治理能力提升，吴江认为需要从以下方面着手：一是要在加强党对人才工作全面领导上有新担当；二是要在加强人才发展的法治化建设上有新突破；三是要在人才发展的市场化改革与放权松绑上有新作为；四是要在区域人才发展一体化上有新思路。

东北振兴大讲堂是东北大学、中国东北振兴研究院为了进一步解放思想，助力东北全面振兴筹办的。东北振兴大讲堂以关注东北全面振兴、聚焦东北重大问题为宗旨，通过邀请国内外高层次专家做专题报告，为东北地区的领导干部和群众提供具有前瞻性、战略性、创新性的改革思想、改革理论和改革实践案例。

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